Правильные Решения Сложных Задач
Как нанять 2-3-х сильных продавцов
за 2-3 недели
и получить от них прибыль УЖЕ в первый месяц?
за 2-3 недели
и получить от них прибыль УЖЕ в первый месяц?
Запишитесь на аудит!
Оставьте Ваш номер телефона, и мы с Вами перезвоним
Наши контакты
+7 (960) 156-0599
При подборе персонала Вам знакома ситуация?
Высокие запросы кандидатов.
Кандидаты посещают 5-10-20 собеседований и ищут компанию, в которой они смогут больше получать и меньше работать.
Низкие профессиональные качества.
Те, кто приходят на собеседования, обладают, в большинстве своем, крайне низкими профессиональными качествами.
Невыход кандидатов на работу.
Вы провели огромное количество собеседований, потратили своё время, нервы, отзвонили тем, кто Вам понравился, а они не вышли на работу.
Колоссальные затраты времени и денег.
С учетом потраченного времени, отложенных важных дел, вы тратите ~60 часов на подбор одного сотрудника.
Недоход на собеседования.
Вы выделяете время на собеседования, переносите очень важные дела, а соискатели просто не приходят и даже не предупреждают об этом?
Текучка на испытательном сроке.
По статистике, текучка на первом месяце испытательного срока может достигать 40-60%.
В результате Вы теряете время, деньги…
а соискатель так и не найден…
Мы поменяем Ваше представление о подборе персонала,
как о самом сложном,
трудозатратном и раздражающем деле.
а соискатель так и не найден…
Мы поменяем Ваше представление о подборе персонала,
как о самом сложном,
трудозатратном и раздражающем деле.
Мы применяем секретные «фишки», которые разработаны нами специально для формирования лучшей команды в сжатые сроки и получения гарантированного результата, которыми мы готовы поделиться с Вами!
Конкурсный отбор -
это участие сразу несколько сильных кандидатов, при этом собеседование с каждым кандидатом проходит в индивидуальном порядке. Наши конкурсы меняют принцип подбора кадров: не мы бегаем за "будущими кандидатами", а они "сражаются" за возможность работать в Вашей компании.
это участие сразу несколько сильных кандидатов, при этом собеседование с каждым кандидатом проходит в индивидуальном порядке. Наши конкурсы меняют принцип подбора кадров: не мы бегаем за "будущими кандидатами", а они "сражаются" за возможность работать в Вашей компании.
Мы используем при подборе персонала эффективную технологию конкурсного отбора «Puzzle Online».
Для Вас это означает:
Для Вас это означает:
- Экономия времени.в течение 2-х – 3-х недель Вы получаете уже готовых 2-х – 3-х сильных продавцов. Представьте сколько времени освободится для развития Вашей компании.
- Экономия финансовых ресурсов.проведение конкурсного отбора для заказчика занимает всего 2 - 3 часа. А теперь посчитайте, сколько упущенных клиентов во время отсутствия необходимого специалиста и сколько недополученной прибыли в связи с этим?
- Гарантированный приход лучших кандидатов.собеседования, на которые не приходят, в нашем случае исключены.
- Желание кандидатов, работать в Вашей компании.Вы увидите кандидатов, которые действительно хотят работать именно у Вас.
- Возможность нанять на работу лучших кандидатов за меньшие деньги.мы не кадровое агентство, поэтому не заинтересованы в больших зарплатах кандидатов. Наоборот, при конкурсном отборе «аппетиты» кандидатов снижаются.
- Гарантия результата.мы гарантируем достижение согласованного с Вами результата.
Схема сотрудничества в проведении
Онлайн конкурсного отбора.
Онлайн конкурсного отбора.
1
№1 Выявляем Ваши потребности.
Мы согласовываем дату проведения конкурса. Подписываем договор о сотрудничестве. Составляем портрет «идеального кандидата». Эксперт не просто заполняет анкету, а погружается на 2 дня в специфику работы будущего сотрудника.
2
№2 Подбираем лучших кандидатов.
Мы находим максимальное количество, соответствующих портрету, кандидатов. Проводим телефонное интервью, лучших приглашаем на конкурс.
3
№3 Проводим конкурс. Выбираем идеального кандидата.
На конкурсе тестируем на профессиональные навыки и личные особенности, интервью на продуктивность. Отсев тех кандидатов, кому только кажется, что он специалист. Выбор лучших кандидатов.
4
№4 Координируем выход кандидата на работу.
Компания «Bogatov Business Systems» -
команда экспертов в построении профессиональных систем продаж и найме сильных продавцов.
Кадры решают всё!
команда экспертов в построении профессиональных систем продаж и найме сильных продавцов.
Кадры решают всё!
Почему нас выбирают?
Мы всегда делаем больше, чем обещали.
Наш принцип — гарантированный результат , иначе готовы переделать работу или вернуть деньги.
Наш принцип — гарантированный результат , иначе готовы переделать работу или вернуть деньги.
- Мы разрабатываем Правильные Решения трудных задач в бизнесе, которые дают реальные результаты.
- Мы разработали и реализовали более 250 проектов для более чем 50 компаний.
- Наши Технологичные Решения – ответ на трудные задачи в бизнесе.
